人材像
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Service Minds
お客様Needsを把握し、顧客感動を創出し、顧客や同僚に幸せの価値を提供する人
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Creative Minds
創造的思考で、革新的な活動をして未来志向的な心に変化と革新をリードしていく人
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Ownership Minds
所有者の意識を持って業務に没頭して率先垂範して行動する人
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Passionate Minds
自己啓発を通じて専門知識能力を培養して、常に挑戦的情熱的な姿勢で、自分自身と組織に対して達成感を高める人
人事制度
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評価制度（MBO）
会社のビジョンと経営方針に基づいて、組織と個人の目標を収集し、管理および評価
*パフォーマンスの評価：個人/組織の目標の達成（Achievement）の評価
*能力の評価：職務遂行に必要な能力/能力を評価
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給与体系と補償制度
職群別の特性に合った給与体系樹立及び運営
公正な評価と結果に基づいて能力と職責に応じた合理的な給与と差別補償制度運営 -
昇進制度
性能および能力評価の結果に基づく合理的基準及び審査を通じたプロモーション制度運営
能力と成果に応じて適正滞在年数以内でも昇進可能（特別プロモーション）
採用の流れ
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01. 応募
採用サイトなどを通じて 求人が行われ、各分野別 資格要件を満たしてするサポートすることがあります。
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02. 書類選考
詳細募集部門で必要とされる キャリアと資格を基準とし、 入社願書およびその他の提出した書類を 元に総合的に評価
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03. 面接進行
人材像に合わせて サービス精神、所有者の意識、創造性、情熱と 一緒に専門知識などを中心に評価
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04. 最終合格
面接日から通常10日以内に 合格通知と入社日を決定
